年金コラム

皆さま、こんにちは。
社会保険労務士の尾田佳子です。

寒さがまだまだ続く毎日ですが、いかがお過ごしでしょうか？
今年は、心底冷えると感じる日が多いように思います。
体調管理には、十分気を配り、この寒さを乗り切っていきたいですね。

寒いとは言っても、暦の上ではすでに春！
あと１ヶ月ちょっとで4月。新年度を迎えますね。
新年度というと、生活環境等が変わる人もいらっしゃるのではないでしょうか？

今回は、年金制度が変わるお話です。
年金制度が変わる時は、ニュースでも流れるので、皆さん、気になるようで…

双子の弟こーくん（厚二郎）、幼なじみで頼れるくーちゃん（公美）に聞きたいことがあって、いつものように、双子の兄そーくん（礎一郎）が切り盛りする食堂に、来てもらったみたいですよ。

厚二郎：

「くーちゃん、ちょっと教えて。
会社の先輩たちが話してたんやけど、今まで年金もらえてなかったのに、4月からはもらえるようになるねんて。なんで？」

公美：

「あぁ！！その質問、最近多いんよ～」

礎一郎：

「それって、前に言ってた、年金を早くもらうことにしたとか？」

厚二郎：

「それが違うねん。仕事も給料もそのままやし、何も変わらへんのに、年金だけもらえるようになるねんて。そんなおいしい話ある？」

公美：

「おいしい話はない(笑)　皆が皆、そうって訳ではないんやけど、4月から、年金制度に法改正があるねん」

礎一郎：

「法改正？そっか、年金は法律で決められてるもんね」

公美：

「そう。今回、法改正はいくつかあるけど、こーくんの先輩が言ってはるのは、多分、今までは、年金をもらえる権利が発生してても、お給料やボーナスの額によってもらえてなかった（＝在職老齢年金）のが、もらえるようになるってことかな」

厚二郎：

「ん？？？」

保険料を払いながら、年金をもらう

公美：

「年金は、生年月日と、加入している年金制度によって、もらい始める年齢が決まってるって話は覚えてる？」

礎一郎・

厚二郎：「覚えてる！！」

公美：

「その年齢になって、要件を満たしていれば、年金をもらう権利は発生してるけど、会社勤めとかして、厚生年金の保険料を払っている人は、ちょっと制限あるんよね」

厚二郎：

「先輩が話してたのって、それ？
その制限があるから、先輩たちは年金もらえてなかったってこと？」

公美：

「おそらくね。その制限って、金額が決まってて。
例えば、65歳前の人だと、この前話した、ねんきん定期便に記載されているお給料（＝標準報酬月額）と、直近１年間のボーナス（＝標準賞与額）を月平均したものを、まず合計（＝総報酬月額相当額）するでしょ。
で、その合計したものと、年金の月額（＝基本月額）を足して、28万円を超えてたら、超えた分の半分が年金から停止される（もらえない）って決まりがあるんだけど、その28万円が、4月から47万円に変わるの」

礎一郎：

「じゃ、47万円を超えなかったら、停止される（もらえない）年金はないってこと？」

公美：

「そうそう。だから、こーくんの先輩は今までは28万円を超えた半分の額が、年金の月額を上回ってたんやと思うよ」

＊改正前の計算方法：日本年金機構発行のパンフレットより抜粋

厚二郎：

「年金額もだけど、その時にもらってる給料とかボーナスも関係してくるってことなんやね。ちなみに、65歳以降の人はまた違うの？」

公美：

「65歳以降の人は、もらえる年金も変わるから、一部の年金が制限の対象になるよ。
制限の基準は元々47万円やから、今回の改正の対象にはなってない」

年金は十人十色

礎一郎：

「法改正にあたって、自分で何か手続きが必要になるの？」

公美：

「年金もらえる権利が発生した時以降に手続きをしてた人は、改めての手続きはないよ。
時期が来たら、ちゃんと計算して、もらえる年金があれば、振り込まれる。
まぁ、“手続きしてももらえないなら･･･”って、手続きしてなかった人は振り込まれへんよね、当然ながら」

厚二郎：

「じゃ、早めに手続きしといた方がいいよね」

公美：

「そだね。手続きしてない先輩方がいらっしゃるなら、言ってあげたほうがいいかも。
とは言え、47万円に基準が変わっても、まだ、一部しかもらえない先輩や、それこそ全部もらえない先輩もいらっしゃるかも知れない。
年金は、人によって全然違うから、ちゃんと自分で確認してもらった方がいいよ」

礎一郎・厚二郎：

「うんうん」

厚二郎：

「そうは言っても、何か得する感じ。夢が広がるなぁ～。先輩におごってもらおう(笑)」

公美：

「先輩方におねだりするのはいいけど(笑)、改正の対象になるのは４月分からやから、実際には６月の振り込みね」

厚二郎：

「え？なんで？４月からじゃないの？」

公美：

「４月“分”からね。年金は後払いなの。で、振り込まれるのは２カ月に１回、年６回ね。」

礎一郎：

「こーくん、４月に言ってたら、怒られてたところやで(笑)」

公美：

「ほんとそう。やっぱり生活にも影響するし、年金のことは、法改正も含めて、意識しとかんとね」

！今回のポイント！

年金は、「国民年金法」「厚生年金法」等の法律に基づいて決まっています。
令和４年４月に行われる改正は、今回取り上げた内容以外にもありますし、今後も、様々な改正が行われることが決定しています。

年金を受け取る権利が発生していて、厚生年金保険料を納めている人は、在職老齢年金と言って、給与やボーナスとの調整があります。
今回の改正で、65歳前の方の在職老齢年金の調整の仕方が変わります。

これまでは、給与（標準報酬月額）と直近１年間のボーナス（標準賞与額）の月平均と年金の月額（基本月額）の合計が28万円を超えた場合、超えた額の半分が停止となっていました。
４月以降は、この28万円が47万円に変更となります。

すでに年金請求の手続きを行っている人は、４月以降、各月の給与等に基づいて計算され、停止とならない年金については、６月に振り込まれる予定です。
手続きを行っていない人は、計算されないので、この機会に一度、年金相談の窓口で確認し、手続きを行うようにしましょう。

また、法律である以上、改正はこれからも行われます。
もちろん、47万円という数字が変わる可能性もあります。
決定した時や、実際に施行される時にはニュースとなりますので、確認するようにしてくださいね。

言葉のおさらい

在職老齢年金＝	60歳以上で、厚生年金に加入しながら、老齢厚生年金を受け取る制度。 年金と給与等の合計額によって、年金の調整が行われる。 65歳前と65歳後では、対象となる年金が異なり、調整の基準額も異なっていた。 今回の改正で、基準額はいずれも47万円(令和４年度)となる。
標準報酬月額＝	給与・手当等をある一定の幅で区切ってグループ分けした額。 この額を基準として、保険料を決定し、給与から毎月控除。 一般的には、4月～6月に支払われた給与を元に決定。（例外あり）
標準賞与額＝	ボーナスの額から1,000円未満を切り捨てたもの。（上限150万円） この額を基準として、保険料を決定し、賞与から控除。
総報酬月額相当額＝	標準報酬月額と直近１年の標準賞与額を12月で割った額の合計。
基本月額＝	年額で表示される年金額を12月で割った額。